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　　腾讯控股昨日又公布了一份靓丽的财报。财报显示，腾讯2017年第一季度总收入495.52亿元(71.82亿美元 )，比上年同期增长55%。

　　期内盈利为人民币145.48亿元(21.09亿美元)，比上年同期增长57%;净利润率为29%。

　　财报还公布了一则信息，截至2017年3月31日，集团拥有39,258名员工，截至2016年3月31日为31,047名，可以看出，腾讯过去一年增加了8000多名员工。

　　腾讯定期审阅员工的酬金政策及整体薪酬。除退休金和内部培训课程外，员工可根本个别表现评核而酌情授予分红、奖励股份及购股权。

　　截至2017年3月31日止三个月的总酬金成本为74.23亿元，截至2016年3月31日止三个月，总酬金成本为47.79亿元。

　　以此计算，截至2017年3月31日止3个月，腾讯员工平均月酬金=742300万/(39258*3)，约为6.3万元。作为一家人员接近4万的公司，腾讯这样大手笔给员工发薪酬引发业界震惊。

　　对此，一位腾讯内部人士指出，腾讯给员工发出的酬金应包括了各种福利待遇，可能类似《王者荣耀》、微信这样的超级部门的员工酬金要高得多，类似网站等部门的待遇相比逊色得多。

　　另一位腾讯内部人士则指出，酬金不能只看平均的。腾讯的雇员也包括腾讯CEO马化腾、总裁刘炽平等高管，你要是把万达董事长王健林的收入和你平均一下，你的收入也高很多。

　　不过，据雷帝网观察，腾讯是一家福利非常健全的公司，福利薪酬涵盖方方面面，腾讯也是一家中国互联网行业为数不多的幸福指数很高的公司。